Conoce los requisitos clave, los deberes, las responsabilidades y las habilidades que deben incluirse en la descripción del trabajo de un subgerente minorista.
Los subgerentes minoristas trabajan bajo la supervisión de los gerentes minoristas en las tiendas, ayudan con la publicidad, controlan el inventario y supervisan a los empleados de ventas.
Plantilla de descripción del puesto de subgerente minorista
Estamos buscando un subgerente minorista organizado para trabajar en nuestra tienda bajo la dirección de nuestro gerente minorista. El subgerente minorista es responsable de realizar un seguimiento del inventario, preparar informes de ventas y monitorear al personal de ventas para garantizar que los clientes reciban un servicio de alta calidad.
Para tener éxito como subgerente minorista, debe poder realizar múltiples tareas. Un buen subgerente minorista tiene como objetivo cumplir con los objetivos de ventas motivando al personal y atendiendo las quejas de los clientes.
Responsabilidades del subgerente minorista:
- Contratar y capacitar a nuevos empleados.
- Supervisar a los empleados de ventas para garantizar que los clientes reciban ayuda.
- Trabaje con el gerente para crear anuncios de productos.
- Mantenga un registro del inventario.
- Motivar al personal durante los turnos ocupados.
- Escuche las quejas de los clientes y ayúdelos, cuando sea necesario.
Requisitos del subgerente minorista:
- Licenciatura en administración de empresas.
- Experiencia previa en gestión de retail.
- Excelentes habilidades interpersonales.
- Capacidad para motivar al personal.
- Horarios de trabajo flexibles.
- Habilidades matemáticas básicas.
