Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben incluirse en la descripción de un puesto de líder técnico.
Los líderes técnicos se hacen cargo de los equipos técnicos. Si bien sus funciones varían según la industria, generalmente aseguran el buen funcionamiento de las operaciones técnicas, monitorean y evalúan el progreso del personal, ayudan con la capacitación y el reclutamiento, establecen metas y aseguran la satisfacción general del cliente. Por lo general, trabajan con equipos de software o ingeniería.
Plantilla de descripción del puesto de líder técnico
Estamos buscando un líder técnico innovador para unirse a nuestra empresa. Como líder técnico, supervisará el equipo técnico de la empresa y todos los proyectos que emprenden, analizará resúmenes, escribirá informes de progreso, identificará riesgos y desarrollará cronogramas de trabajo. Debe poder trabajar con su equipo e inspirarlos a alcanzar sus objetivos.
Para tener éxito como líder técnico, siempre debe ampliar su conocimiento de la industria y ser capaz de identificar problemas rápidamente. Los líderes técnicos sobresalientes son responsables, confiables y capaces de construir relaciones duraderas con sus equipos.
Responsabilidades del líder técnico:
- Determinar los requisitos del proyecto y desarrollar los horarios de trabajo para el equipo.
- Delegar tareas y lograr objetivos diarios, semanales y mensuales.
- Servir de enlace con los miembros del equipo, la gerencia y los clientes para garantizar que los proyectos se completen según los estándares.
- Identificar riesgos y formar planes de contingencia lo antes posible.
- Analizar las operaciones existentes y programar sesiones de capacitación y reuniones para discutir mejoras.
- Mantenerse actualizado con las tendencias y desarrollos de la industria.
- Actualizar los horarios de trabajo y realizar la resolución de problemas según sea necesario.
- Motivar al personal y crear un espacio donde puedan hacer preguntas y expresar sus preocupaciones.
- Ser transparente con el equipo sobre los desafíos, fracasos y éxitos.
- Escribir informes de progreso y hacer presentaciones a las partes interesadas relevantes.
Requisitos del líder técnico:
- Licenciatura en informática, ingeniería o carrera afín.
- Es posible que se requiera la certificación de la Gerencia correspondiente.
- Se valorará experiencia en puesto similar.
- Excelentes habilidades técnicas, de diagnóstico y de solución de problemas.
- Fuerte capacidad de liderazgo y organización.
- Disposición para construir relaciones profesionales con el personal y los clientes.
- Excelentes habilidades comunicativas, motivacionales e interpersonales.
