Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben incluirse en la descripción del trabajo de un gerente de servicios funerarios.
Los administradores de servicios funerarios brindan a las familias apoyo logístico relacionado con la muerte posterior al fallecimiento de sus seres queridos. Sus ofrendas generalmente comprenden la elaboración de obituarios y la coordinación rápida pero precisa de los funerales.
Plantilla de descripción del puesto de gerente de servicios funerarios
Estamos buscando un gerente de servicios funerarios para garantizar la gestión lucrativa de nuestro negocio. El gerente del servicio funerario debe discernir los deseos de los clientes, asesorar sobre las ofertas funerarias adecuadas y delegar todas las actividades pertinentes. También debe brindar un apoyo práctico sustancial a lo largo de empresas de baja categoría y altamente especializadas.
Para garantizar el éxito como gerente de un servicio funerario, debe poder coordinar con precisión tareas excepcionalmente complejas y laboriosas. En última instancia, un gerente de servicios funerarios notable tendrá en cuenta las normas culturales relacionadas con la muerte.
Responsabilidades del administrador de servicios funerarios:
- Adquirir existencias pertinentes y de alta calidad de proveedores éticos.
- Establecer precios justos, mercadeo y normas relacionadas con el empleo.
- Discernir las ofertas apropiadas dependiendo de los requisitos de cada familia.
- Ejercer discreción adicional para salvaguardar a los clientes angustiados.
- Redacción de planes relacionados con los funerales y delegación de componentes de los mismos.
- Ofrecer consejería de duelo culturalmente congruente.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación relacionada con la muerte.
Requisitos del administrador de servicios funerarios:
- Finalización de un curso acreditado de ciencia mortuoria.
- Experiencia demostrable como encargado de servicios funerarios.
- Es ventajoso recibir elogios relacionados con el negocio.
- Pulidas técnicas de supervisión, delegación y resolución de problemas.
- Capacidad para proporcionar a las familias una orientación discreta.
- Habilidades de consejería de duelo de primer nivel, con una consideración cuidadosa de los parámetros de las prácticas sin licencia.
- Habilidad para descubrir duelos complicados.
- Habilidades de referencia bien perfeccionadas.
