Conoce los requisitos clave, los deberes, las responsabilidades y las habilidades que deben incluirse en la descripción del trabajo de un director regional.
Los directores regionales administran y guían a los gerentes de tienda que les reportan. Se reúnen con los empleados para evaluar el progreso del negocio y crear e instituir estrategias para lograr los objetivos de la empresa.
Plantilla de descripción del puesto de director regional
Estamos buscando un director regional ambicioso que sea responsable de la contratación y capacitación de personal competente. Las responsabilidades del director regional incluyen mantener un presupuesto establecido para la región, lo que implica aprobar los gastos de la gerencia inferior y solicitar fondos adicionales si es necesario. Debe poder implementar estrategias innovadoras para impulsar las ventas y garantizar la máxima rentabilidad.
Para tener éxito como director regional, debe poder ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos financieros. Un director regional destacado debe ser capaz de construir y mantener relaciones de trabajo sólidas con todos los departamentos.
Responsabilidades del Director Regional:
- Implementación de una estrategia de marketing competitiva.
- Controlar los costos para maximizar los ingresos.
- Creación y mantenimiento de relaciones con proveedores.
- Informar sobre el desempeño semanal, mensual y trimestral de la empresa.
- Asesorar y capacitar a los equipos de ventas para lograr los objetivos de ventas.
- Identificar problemas con el desempeño del personal y abordarlos.
- Desarrollar una comprensión profunda de los productos de la empresa, así como de los productos de la competencia.
- Diagnosticar problemas con el funcionamiento del negocio y formular soluciones efectivas.
- Trabajar con equipos departamentales para seleccionar, evaluar y aprobar oportunidades de crecimiento en el mercado.
Requisitos del Director Regional:
- Licenciatura en negocios o carrera afín.
- Habilidad en contabilidad.
- Experiencia comprobable en un puesto de alta dirección.
- Un historial comprobado de cumplir y superar los objetivos financieros.
- La capacidad de tomar decisiones críticas bajo presión.
- Excelentes habilidades organizativas.
- Habilidades de comunicación eficientes.