Director regional

Conoce los requisitos clave, los deberes, las responsabilidades y las habilidades que deben incluirse en la descripción del trabajo de un director regional.

Los directores regionales administran y guían a los gerentes de tienda que les reportan. Se reúnen con los empleados para evaluar el progreso del negocio y crear e instituir estrategias para lograr los objetivos de la empresa.

Plantilla de descripción del puesto de director regional

Estamos buscando un director regional ambicioso que sea responsable de la contratación y capacitación de personal competente. Las responsabilidades del director regional incluyen mantener un presupuesto establecido para la región, lo que implica aprobar los gastos de la gerencia inferior y solicitar fondos adicionales si es necesario. Debe poder implementar estrategias innovadoras para impulsar las ventas y garantizar la máxima rentabilidad.

Para tener éxito como director regional, debe poder ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos financieros. Un director regional destacado debe ser capaz de construir y mantener relaciones de trabajo sólidas con todos los departamentos.

Responsabilidades del Director Regional:

  • Implementación de una estrategia de marketing competitiva.
  • Controlar los costos para maximizar los ingresos.
  • Creación y mantenimiento de relaciones con proveedores.
  • Informar sobre el desempeño semanal, mensual y trimestral de la empresa.
  • Asesorar y capacitar a los equipos de ventas para lograr los objetivos de ventas.
  • Identificar problemas con el desempeño del personal y abordarlos.
  • Desarrollar una comprensión profunda de los productos de la empresa, así como de los productos de la competencia.
  • Diagnosticar problemas con el funcionamiento del negocio y formular soluciones efectivas.
  • Trabajar con equipos departamentales para seleccionar, evaluar y aprobar oportunidades de crecimiento en el mercado.

Requisitos del Director Regional:

  • Licenciatura en negocios o carrera afín.
  • Habilidad en contabilidad.
  • Experiencia comprobable en un puesto de alta dirección.
  • Un historial comprobado de cumplir y superar los objetivos financieros.
  • La capacidad de tomar decisiones críticas bajo presión.
  • Excelentes habilidades organizativas.
  • Habilidades de comunicación eficientes.

 

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