Director de comunicaciones
Conoce los requisitos, deberes, responsabilidades y habilidades clave que deben incluirse en la descripción del trabajo de un director de comunicaciones.
Los directores de comunicaciones controlan el flujo de información entre una organización y el público. Junto con la gestión de un equipo de comunicaciones, los directores de comunicaciones determinan las estrategias de marketing, dirigen las campañas de relaciones públicas y, a menudo, son el rostro de la empresa en los eventos de los medios.
Plantilla de descripción del puesto de director de comunicaciones
Buscamos candidatos muy diligentes y seguros de sí mismos con una gran experiencia en gestión para el puesto de director de comunicaciones. El puesto conlleva una gran responsabilidad, ya que los directores de comunicaciones son responsables de la percepción pública de una empresa. Manejar esta percepción implica desarrollar estrategias de marketing y comunicación, comprender la importancia del momento y el entorno, responder a crisis y contratiempos, supervisar un equipo de diversos roles de comunicación y garantizar que la información publicada sea coherente con la estrategia en general.
Responsabilidades del director de comunicaciones:
- Desarrollar una estrategia de comunicación cohesiva.
- Reunir y supervisar un equipo de comunicaciones con diversas habilidades.
- Gestión de crisis y planificación preventiva.
- Cultivar un ambiente de preparación y alerta.
- Mantener una conciencia de los riesgos y amenazas de la empresa.
- Proyectar una imagen positiva de la empresa al público.
- Manejo de relaciones con los medios.
- Manejo de un presupuesto de comunicación.
- Asegurar el control de calidad de toda la información divulgada.
Requisitos del director de comunicaciones:
- MBA o título avanzado en comunicaciones, marketing o campo relacionado.
- Más de 10 años de experiencia en comunicaciones.
- Amplia lista de contactos con los medios.
- Conocimiento y dominio de las tecnologías de la comunicación.
- Experiencia en participación de partes interesadas/comunidad.
- Comunicación clara y concisa con los miembros del equipo y la alta dirección.
- Liderazgo fuerte y confiado.