Conoce los requisitos clave, los deberes, las responsabilidades y las habilidades que deben incluirse en la descripción del trabajo de un comercializador de reclutamiento.
Un especialista en marketing de reclutamiento, o especialista en marketing de reclutamiento, utiliza estrategias de marketing para mejorar el conocimiento de la marca y la reputación de las empresas para atraer candidatos de alta calidad. El especialista en marketing de reclutamiento se enfoca en la generación de prospectos y el conocimiento de la marca, en lugar de llenar las vacantes.
Plantilla de descripción del puesto de comercializador de reclutamiento
Estamos buscando un comercializador de reclutamiento innovador que sea responsable de mejorar el conocimiento de la marca y la reputación de nuestra empresa. El comercializador de reclutamiento atraerá candidatos a nuestra empresa a través de iniciativas de marca y marketing.
Un comercializador de reclutamiento exitoso es innovador, creativo y trabajador, con un sólido conocimiento práctico de las tendencias actuales de marketing y publicidad. Debe ser un jugador de equipo, trabajando con recursos humanos y marketing para atraer a los mejores candidatos para las vacantes.
Responsabilidades del comercializador de reclutamiento:
- Planificación y gestión de estrategias de marketing de captación.
- Planificación, gestión, seguimiento e informes sobre campañas de reclutamiento en los medios.
- Supervisar el sitio de empleo de la empresa.
- Diseño y ejecución de eventos de reclutamiento.
- Comunicarse con Recursos Humanos sobre las necesidades de contratación de la empresa y escribir descripciones de trabajo atractivas.
- Identificar las tácticas y plataformas más efectivas para atraer candidatos.
Requisitos del comercializador de reclutamiento:
- Un título de asociado en recursos humanos, marketing o un campo relacionado.
- Experiencia en reclutamiento, recursos humanos, marketing o publicidad.
- Un excelente conocimiento de las estrategias de marca de empleador y los procesos de reclutamiento.
- Excelente pensamiento creativo y habilidades de comunicación.
- Un conocimiento práctico del software de marketing de reclutamiento.
- La capacidad de mantenerse al día con las tendencias de marketing y publicidad en la industria del personal.
