Comercializador de reclutamiento

Plantilla de descripción del puesto de comercializador de reclutamiento

Estamos buscando un comercializador de reclutamiento innovador que sea responsable de mejorar el conocimiento de la marca y la reputación de nuestra empresa. El comercializador de reclutamiento atraerá candidatos a nuestra empresa a través de iniciativas de marca y marketing.

Un comercializador de reclutamiento exitoso es innovador, creativo y trabajador, con un sólido conocimiento práctico de las tendencias actuales de marketing y publicidad. Debe ser un jugador de equipo, trabajando con recursos humanos y marketing para atraer a los mejores candidatos para las vacantes.

Responsabilidades del comercializador de reclutamiento:

• Planificación y gestión de estrategias de marketing de captación.
• Planificación, gestión, seguimiento e informes sobre campañas de reclutamiento en los medios.
• Supervisar el sitio de empleo de la empresa.
• Diseño y ejecución de eventos de reclutamiento.
• Comunicarse con Recursos Humanos sobre las necesidades de contratación de la empresa y escribir descripciones de trabajo atractivas.
• Identificar las tácticas y plataformas más efectivas para atraer candidatos.

Requisitos del comercializador de reclutamiento:

• Un título de asociado en recursos humanos, marketing o un campo relacionado.
• Experiencia en reclutamiento, recursos humanos, marketing o publicidad.
• Un excelente conocimiento de las estrategias de marca de empleador y los procesos de reclutamiento.
• Excelente pensamiento creativo y habilidades de comunicación.
• Un conocimiento práctico del software de marketing de reclutamiento.
• La capacidad de mantenerse al día con las tendencias de marketing y publicidad en la industria del personal.