Asistente de gerente de ventas

Plantilla de descripción de puesto de asistente de gerente de ventas

Estamos buscando contratar a un subgerente de ventas altamente motivado para ayudar al gerente de ventas con el funcionamiento diario de nuestra tienda. Las responsabilidades del subgerente de ventas incluyen el desarrollo de estrategias para mejorar las ventas, el manejo efectivo de las quejas de los clientes y la asistencia en la contratación del personal de ventas. También debe poder delegar tareas al personal de ventas en ausencia del gerente de ventas.

Para tener éxito como subgerente de ventas, debe demostrar habilidades de liderazgo excepcionales y asegurarse de que el personal de ventas cumpla con las políticas y pautas de la empresa. En última instancia, un subgerente de ventas de alto rendimiento debería poder lograr un excelente servicio al cliente en todo momento.

Responsabilidades del asistente del gerente de ventas:

• Cumplir o exceder continuamente las cuotas de ventas.
• Supervisar y guiar al equipo de ventas, así como proporcionar incentivos para motivar al personal a alcanzar los objetivos de ventas.
• Seguimiento del desempeño del equipo de ventas.
• Asegurarse de que la tienda esté limpia y en buen estado en todo momento.
• Construir y mantener buenas relaciones de trabajo con los clientes.
• Identificar oportunidades y estrategias para aumentar las ventas.
• Asistir regularmente a reuniones de ventas y sesiones de capacitación.
• Asegurarse de que la tienda esté adecuadamente abastecida con los productos de la empresa.
• Realizar todas las funciones del Gerente de Ventas en casos de ausencia o emergencia.

Requisitos del asistente del gerente de ventas:

• Diploma de escuela secundaria o GED.
• Se valora título de grado en marketing, comunicaciones o afines.
• Experiencia comprobada en ventas y atención al cliente.
• Competente en todas las aplicaciones de Microsoft Office.
• La capacidad de trabajar en un entorno acelerado.
• Excelentes habilidades para resolver problemas.
• Fuertes habilidades de gestión y liderazgo.
• Habilidades de comunicación efectiva.
• Habilidades excepcionales de servicio al cliente.